Украинцы увольняются с работы, когда чувствуют, что их профессиональный уровень вырос, а зарплату начальство поднимать отказывается.
Конфликты с руководством, отсутствие условий для повышения квалификации, низкие зарплаты — три основных фактора, вынуждающих сменить работу. Об этом рассказал hr-менеджер Михаил Притула в интервью одному из изданий.
Сегодня большинство специалистов хотят работать в компаниях, которые развиваются. Многие из них увольняются, если в течение года в данном направлении не наблюдается никаких сдвигов.
Конфликты с начальством, по словам hr-менеджер, обычно возникают из-за сложных условий работы из низкой зарплаты. Люди жалуются на то, что часто приходится работать внеурочно, брать работу на дом и т.д. Доплачивают за дополнительные часы далеко не во всех компаниях.
Низкая зарплата также часто становится причиной разногласий и увольнений. К примеру, если работник чувствует, что профессионально вырос, и в то же время его зарплата остается на прежнем уровне — он принимается искать другую работу.
Часто руководителями предприятий становятся молодые люди, которые не знают как найти общий язык с персоналом, и как им руководить.
Михаил Притула отмечает, что большинство специалистов сегодня хотят работать с современными технологиями, учиться, развиваться, регулярно узнавать что-то новое и профессионально расти. За официальной зарплатой и соцпакетами, люди уже не гонятся и легко соглашаются на деньги в конвертах, лишь бы платили достойно!
Ранее сообщалось, что украинцы в Польше получают в среднем по 15 тыс. гривен в месяц. Желающим заработать больше, предлагают трудиться 12 часов в сутки без выходных.
