26 июня 2019 года судом было принято решение, дающее возможность украинским предприятиям определять заработную плату своим работникам в иностранной валюте. Однако отметим, что выплачивать пособия можно исключительно в гривнах, поскольку это единственный законный платежный механизм на территории Украины.
В чем заключалась суть спора?
Истец обратился в суд с иском к одному обществу с ограниченной ответственностью. Проблема заключалась в том, что заместителю директора предприятия, где работает истец, ежемесячно выплачивалась зарплата в размере 6500 евро. Оплата труда выполнялась по следующим принципам:
- высчитывались все налоги и платежи согласно украинскому законодательству;
- сумма выплачивалась только в гривнах по банковскому курсу валюты на момент выплаты;
- деньги были взяты из общих средств предприятия.
Данные принципы были закреплены в дополнительном соглашении трудового договора. Чтобы избежать возможных усложнений, предприятие моментально подало встречный иск в суд с просьбой признать недействительными дополнительное соглашение трудового договора и размер заработной платы. Но это оказалось лишним.
Как развивались события?
Шевченковский районный суд Киева отказал в иске работника предприятия, ссылаясь на статью 21 Кодекса законов о труде. Согласно ей работодатель может лично принимать на работу человеку и назначать ему зарплату. В компетенцию суда, как того просит истец, данное действие не входит. Кассационная инстанция также решение не изменила, сделав выводы о правомерности действий управления предприятия. Она считает, что стороны законно определили размер заработной платы в гривне с учетом эквивалента в иностранной валюте. Это не противоречит нормам Гражданского права, в частности статьям 192 и 533.
По делу были установлены обстоятельства, что заработная плата заместителю директора выплачивается в правомерном порядке и не противоречит действующим на территории Украины законодательствам. Также было установлено, что оклад выдается на руки исключительно в национальной валюте с учетом действующего курса валют на день выплаты. Поэтому первоначальный договор ответчика, который также признает истец, не содержит в себе правонарушений и, соответственно, не может быть отменен.
Выводы в данной ситуации
Украинские законы обязывают работодателей выплачивать заработную плату исключительно в гривне как единственной национальной валюте. В то же время нет таких законодательных норм, которые бы запрещали определять оклад в иностранной валюте. Это вполне законное явление.
