В скором времени украинцы могут начать работать по-новому. Правительство приняло и передало на рассмотрение депутатов обновленную версию трудового кодекса. Главные нововведения: защита от психологического давления и возможность для работодателя уволить сотрудника по собственному желанию.
Напомним, что КЗоТ решили переписать из-за того, что имеющиеся в нем положения к сегодняшнему дню потеряли свою актуальность. Документ был принят в далеком 1971 году, после чего несколько раз обновлялся.
Автором законопроекта о смене условий труда стало Министерство экономического развития, сельского хозяйства и торговли Украины. Целью документа является упрощение условий трудоустройства, увеличение доходов граждан и повышение комфорта условий труда. МЭРТ рассчитывает, что после принятия законопроекта в Украине появится около миллиона легальных рабочих мест, а уровень безработицы в течение ближайших четырех лет снизится с 9,6 до 5%.
В новом законопроекте останутся действующие социальные гарантии:
- гарантированная выплата минимальной зарплаты в денежной форме;
- оплачиваемые больничные и отпуск;
- сохранение рабочего места на время декретного отпуска;
- гарантии для военнослужащих;
- безопасность во время выполнения трудовых обязанностей и охрана труда;
- режим работы;
- защита от дискриминации.
Для граждан, работающих в тяжелых и опасных для здоровья условиям предусмотрена надбавка +4%. Новый трудовой кодекс сохраняет гарантии для беременных женщин и запрещает работодателям увольнять их. Такие же нормы будут действовать для украинок, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Вводится понятие “запрет на какое-либо ущемление беременных”.
Создавая новую версию КЗоТ МЭРТ решил ввести трудовой договор и в три раза уменьшить количество документов для оформления на работу. Условия будут создаваться индивидуально работодателем и работником.
Виды трудовых договоров:
- бессрочный (для промышленников, бюджетников, госслужащих, банкиров);
- срочный (для граждан, которые будут выполнять конкретные виды работ);
- краткосрочный (если срок сотрудничества не превышает двух месяцев);
- сезонный (для работников сельхозсектора, сферы услуг, туризма и рекреации);
- без фиксированного графика (для фрилансеров, технологов, специалистов сферы услуг и креативной индустрии);
- ученический (для тех, кто хочет объединять работу и учебу);
- домашним работником (для горничных, нянь, поваров, которые будут работать на дому).
Новый КЗоТ предоставляет работодателю возможность увольнять сотрудника по собственному желанию. О соответствующих решениях работников будут предупреждать заблаговременно.
Контролировать соблюдение трудового законодательства будет новосозданная Государственная инспекция труда.
