Министерство социальной политики работает над обновлением Трудового кодекса Украины. Об этом пишет судебно-юридическая газета со ссылкой на пресс-службу ведомства. Проект документа народные депутаты рассмотрели и одобрили в первом чтении еще в 2015 году. Изменения, в частности, будут внесены в статьи об отпуске и увольнении. Напомним, что всего кодекс содержит 385 статей.
Отпуск продлят
После вступления в силу обновленного кодекса, стандартный отпуск будет составлять 28 дней. Сегодня украинцы могут себе позволить отдохнуть только 24 дня в году. Дополнительно за свой счёт можно взять ещё 30 дней отпуска. Изменения в этот пункт депутаты решили не вносить.
Напомним что на отпуск, дольше стандартного, имеют право лишь отдельные категории сотрудников: педагоги, медики, шахтеры, работники из многодетных семей (при наличии малолетних детей).
За что могут уволить?
Авторы законопроекта также решили расширить список причин, по которым работодатель может уволить сотрудника с работы. Теперь потерять должность можно из-за болезни, а также из-за неумения держать язык за зубами.
Перечень причин для увольнения:
- истечение срока трудового договора;
- соглашение сторон;
- призыв на службу в армию;
- сокращение штата на предприятии;
- нежелание работника в дальнейшем выполнять профессиональные обязанности (уход по собственному желанию);
- разглашение коммерческой тайны;
- арест сотрудника (по решению суда);
- отсутствие навыков и способностей у работника, необходимых для занимаемой им должности;
- прогулы без уважительных причин;
- явка на работу в нетрезвом состоянии;
- потеря трудоспособности более чем на четыре рабочих месяца;
- нарушение закона (кражи на работе).
Когда именно обновленный Трудовой кодекс вступит в силу, пока неизвестно, ведь многие пункты законопроекта требуют дополнений и доработок.
Ранее мы писали о профессиях, представители которых получают в Украине самые высокие зарплаты.
