Приступив к обязанностям, новый Президент — Зеленский Владимир Александрович, в первую очередь обратил внимание на ключевые проблемы страны, в том числе на устаревшие нормы трудового законодательства.
Каких изменений стоит ожидать в данной сфере в ближайшее время и как они скажутся на жизни рядовых граждан — рассмотрим в данном материале.
Почему КЗоТ поддался критике?
Глава государства охарактеризовал нормы Кодекса законов о труде Украины как несоответствующие времени. И с этим сложно не согласиться. Основной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателями и сотрудниками, был создан еще в 1971 году. В то время большинство предприятий принадлежали государству.
Основные функции кодекса заключались в защите работника от произвола советского чиновника и установлении четких рамок взаимодействия в коллективе. Эти предписания во многом препятствуют оптимальному развитию современных украинских компаний и их сотрудничеству с зарубежными партнерами. Иностранцы не воспринимают нашу модель регулирования рабочих отношений.
Какие преобразования были в КЗоТ в последние годы?
В конце 2015 года произошли некоторые изменения Трудового кодекса, которые касались вопросов коллективных и трудовых договоров, надомного труда и порядка оплаты.
В частности, в последней категории их зафиксировано больше всего. Среди главных можно отметить:
- вознаграждение за сверхурочную работу свыше 120 часов проводится не в двойном, а в тройном размере не позже 15 января следующего года;
- оклад при почасовой форме оплаты труда повышается на 20%, если рабочий день поделен на части;
- брак, выявленный на производстве не по вине работника, не влияет на его заработную плату (ранее дефектные изделия оплачивались в размере 2/3).
При каждой выплате жалования работодатель должен сообщить подчиненному следующие данные за отчетный период:
- сумма зарплаты с расшифровкой по видам начислений;
- размер и основания отчислений;
- сумма получки, причитающейся к выплате.
Какие изменения планирует внести новый Президент?
Министерство социальной политики поддержало инициативу гаранта о нововведениях в КЗоТ и выступило с несколькими предложениями по проекту Закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины».
Самостоятельная организация рабочего времени
Представители новой власти хотят позволить работникам самим определять свой трудовой график. Тем не менее им нужно будет придерживаться дневной, недельной и месячной нормы отработанного времени. То есть человек может выбирать период, в который ему удобнее работать.
Однако в неделю общее количество часов должно составлять не менее 40. Этот вариант хорош для мам с малолетними детьми или детьми-инвалидами, а также для людей преклонного возраста.
Четырехчасовая сиеста
Людям, которые работают в тяжелых условиях, планируют предоставить обеденный перерыв длительностью до 4 часов. Это касается, например, сотрудников «Укравтодора», ремонтирующих дороги под палящим солнцем, или продавцов в металлических киосках, которые нагреваются до невыносимой температуры. Предполагается, что данное время работники могут посвятить обеду, дневному сну, походу в спортзал и т.д.
Подобная модель графика присутствует в некоторых европейских странах, а именно:
- в Италии;
- Испании;
- Греции.
Однако многие относятся к такой инициативе весьма скептически, ведь длительное обеденное время увеличивает рабочий день с 8 до 12-15 часов.
Возможность дистанционной работы
Специалисты некоторых отраслей смогут выполнять свои обязанности вне офиса. Для этого должен заключаться дополнительный договор с работодателем. Одного приказа директора о переведении на подобный режим недостаточно.
Такое новшество наиболее выгодно работодателям, поскольку его нормы не предусматривают обеспечения сотрудника оборудованием, помещением и другими организационными моментами. Открытыми остаются вопросы охраны труда и изоляции коллег друг от друга.
Эксперты отмечают, что дистанционный режим работы подходит далеко не всем. Однако он точно придется по душе людям, которые умеют самостоятельно организовать свое время и выполнять обязательства вовремя.
Какие еще планируются изменения в кодексе, пока не известно. Будем надеяться, что новый Президент учтет упущения своих предшественников, а также пожелания рядовых украинцев. Пусть новые нормы КЗоТ положительно скажутся на благосостоянии как работников, так и их руководителей!
