Многие из нас регулярно испытывают острую необходимость в самореализации и развитии. Особенно такая потребность ярко выражена у молодых людей в возрасте от 28 до 35 лет. Психологи советуют данной категории менять род занятий, работу или должность хотя бы раз в 3 года. Если этого не происходит, то стремление к личностному росту сменяет апатия и отсутствие мотивации.
Большинство людей, ежедневно работая, мечтают о повышении в должности и считают, что по праву на него заслуживают. Однако не всем хватает смелости огласить свое желание начальству, боясь отказа или негативной критики. Как правильно говорить с руководством о повышении, проанализируем детально.
Алгоритм беседы с начальством о повышении в должности
Если вы чувствуете, что созрели для более высокой должности, что ваши труды должны наконец-то по достоинству оцениться, значит стоит тщательно подготовиться разговору с руководством о перспективных переменах. Несколько полезных советов помогут сделать это грамотно и эффективно.
Подготовьте почву для беседы
Выполните несколько значимых и важных рабочих задач так, чтобы это стало заметным. Проявите инициативу в какой-либо серьезной сделке, постарайтесь добиться позитивного отношения коллег, которые смогут вас поддержать и рекомендовать руководителю на желаемую должность. Постарайтесь выяснить, как проходит процедура повышения, и чем руководствуется начальник для принятия решения о переводе.
Продумайте структуру беседы
Для начала четко сформулируйте цель беседы. Расскажите о своих достижениях и личном вкладе в развитие фирмы. Чтобы данная информация была обоснованной, предварительно подготовьте доводы в понятном и детальном формате.
Ни в коем случае не используйте жалость в качестве аргумента. Наличие ипотеки или проблем в семье, которые могло бы решить повышение, никогда не приведут к положительному ответу. Кроме того, следует продумать ответы на возражения руководителя. Большинство начальников обычно не сразу дают соглашение на повышение. Это также стоит учесть.
Выберите подходящее время
Подгадайте момент для разговора так, чтобы у начальника было достаточно времени вас выслушать и принять решение. Это важный момент, поскольку за короткий промежуток времени или в спешке этот диалог может быть напрасным.
Проконтролируйте, чтобы в запланированное время у шефа не было важных встреч, совещаний или проверок. Очень важно также попасть на беседу, когда босс пребывает в хорошем настроении и сможет положительно воспринимать информацию.
Контролируйте эмоции во время диалога
Эмоциональный фон — важная составляющая любого делового разговора. Здесь необходимо придерживаться нескольких простых правил. Во-первых, не вспоминать былые обиды, не приводить в сравнение других коллег, которые менее достойны высоких должностей, однако давно прошли повышение. Во-вторых, ни в коем случае не опускайтесь до любого шантажа. Это в перспективе может обернуться против вас и привести к худшим последствиям.
Будьте готовы к неоднозначным ситуациям
Во время разговора следует ожидать негативного ответа и того, что ваш пламенный спич прервет твердое «нет». Отнеситесь к этому спокойно. Вы можете просить что-либо, и вам имеют полное право отказать.
Если же начальник не готов сразу ответить на ваш запрос, дайте ему время подумать. Попросите обозначить сроки, в которые он сможет принять решение. Не пускайте все на самотек и проявите твердость, иначе рискуете никогда не получить заветное повышение.
Спланируйте дальнейшие действия
После беседы с руководителем в случае позитивного ответа, естественно, вы можете расслабиться и настроиться на перспективы в развитии карьеры. Если же босс не определился или отказал в повышении, подумайте каким образом будете работать дальше.
Есть три варианта развития событий. Вы можете дальше трудиться в том же духе, окончательно потеряв мотивацию. Если чувствуете, что продолжать работать на старом месте просто невмоготу, значит можно еще раз вернуться к разговору о повышении или поискать другую работу. Возможно подобные радикальные действия приведут к желаемым целям и позволят вам реализовать свои амбиции в полной мере.
Ситуаций, когда подчиненные всеми силами стремятся к карьерному росту, но боятся об этом сказать, очень много. Имея огромное желание к развитию карьеры, они предпочитают молчать и верить, что когда-то их просто заметят. А ведь этого может никогда не произойти. Поэтому отбросьте все сомнения и комплексы, основательно подготовьтесь к беседе с начальником и сделайте все для того, чтобы оказаться на желаемой должности.
Совершенствуйтесь, обучайтесь новому, мотивируйте себя к новым свершениям и цените свои достоинства! Удача любит смелых!
