Законопроект №10294 о внесении изменений в некоторые законодательные акты, регулирующие реализацию право на труд, был на днях зарегистрирован в Верховной Раде. Авторы закона считают, что работодателей, нанимающих работников без заключения трудового договора, нужно штрафовать на сумму до 30 минимальных заработных плат. Предприятия, которые отказывают в трудоустройстве лицам, состоящим на учете в Центре занятости, также нужно наказывать.
В случае принятия законопроекта в трудовой кодекс будут внесены следующие изменения:
- сотрудники, которые работают дистанционно, должны придерживаться правил внутреннего распорядка;
- претенденты на вакантную должность, получившие отказ в трудоустройстве, смогут потребовать у работодателя письменного объяснения.
- список категорий сотрудников, имеющих преимущество сохранить работу, в случае сокращения, пополнился детьми инвалидами, инвалидами с детства, сотрудниками, на попечительстве которых находятся инвалиды первой и второй групп.
Письменное объяснение, которые работодатель, должен предоставить физлицу согласно второму пункту, должно быть составлено в течение трех дней. Компания должна обосновать причины отказа, среди которых может быть:
- предоставление фиктивных документов;
- ложные данные в резюме;
- отсутствие необходимого образования или опыта;
- наличие заболеваний, которые могут помешать работнику выполнять служебные обязанности.
Инициатором законопроекта является народный депутат Украины Бублик Юрий Васильевич. Документ был зарегистрирован в Верховной Раде 15 мая 2019 года.
